Warum Karrierecoaching?

Typischerweise im Alter von 45 – 50 Jahren fragen wir uns, ob wir noch größere Veränderungen im Arbeitsleben wagen wollen, oder ob wir uns mit dem bisher Erreichten zufrieden geben. Mit unserem Modul „Karriereplanung“ erfahren Sie, mit welcher Tätigkeit Sie am glücklichsten sind und was Sie dafür tun müssen, um dorthin zu gelangen.

Der proCAUSA Karrierecoaching-Plan

1. Betrachtung Ihrer bisherigen Karriere
Mit einem ausführlichen Karriereinterview (nach E. Schein) und darauf abgestimmten Fragebögen arbeiten wir Ihre wichtigsten Motivatoren in Ihrem Leben heraus.

2. Werte
Jeder Mensch hat sein eigenes Wertesystem. Manche Werte sind unumstößlich, andere verhandelbar. Ihre Tätigkeit muss mit Ihrem Wertesystem übereinstimmen, damit Sie an Ihrer neuen „Schaffensstätte“ glücklich werden können.

3. Visionsfindung 
Lassen Sie Ihr Unterbewusstes zu Wort kommen. Welche Wünsche und Visionen warten darauf, erfüllt zu werden?

4. Langzeitplan
Wie soll Ihr berufliches Leben in fünf Jahren aussehen? Wer soll Sie dabei begleiten?

5. Sofortkonsequenzen
Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt. Wie wird Ihr erster Schritte aussehen, was machen Sie ab morgen anders?